签了降薪合同怎么办

签了降薪合同可协商或劳动仲裁。降薪需双方协商一致，并变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，未变更或未协商一致将承担法律责任。未及时变更可能导致合同无效或劳动争议。
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签降薪合同应对如下：1. 同意降薪，与单位签订书面变更协议。2. 不同意降薪，可与单位沟通或拒绝降薪，准备劳动仲裁材料。3. 若已签降薪合同且执行，需确认合同内容合法，避免后续纠纷。
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对降薪合同，常见处理方式为协商、接受或拒绝。如同意降薪，可与单位签订变更协议；若不同意，可拒绝并考虑劳动仲裁。《劳动合同法》支持劳动者在合同变更中的合法权益，确保处理方式合法合规。