未签劳动合同未购买社保怎么赔偿

未签劳动合同未购买社保，公司需赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资；未缴社保将受罚款，严重时影响员工权益保障及企业信誉。
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未签劳动合同未买社保，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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未签合同未买社保需赔偿。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商，要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。