年假未使用，单位应如何给予补偿？

因工作未休年假，单位应按日工资300%补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排职工休年假应给予补偿，否则职工可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年假未用应补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确未休年假原因及补偿要求；2.若单位拒绝补偿，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年假未使用单位应补偿，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。