工人预支一年工资后不干了

您可能想进一步了解构成诈骗罪的具体条件。根据之前的分析，如果工人以非法占有为目的，预支一年工资后突然不辞而别，且数额较大，这有可能构成诈骗罪。这里涉及到的法律依据主要是《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，该条规定了诈骗公私财物，数额较大的行为将受到法律制裁。因此，是否构成诈骗罪，需要综合考虑工人的主观故意、行为方式、预支工资的数额等因素。
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为预防此类事件，雇主可采取以下法律措施：明确劳动合同中关于预支工资的条款，规定预支条件、限额及违约责任；加强内部管理，对预支工资进行审批和监管；建立工人信用评估体系，对信用不佳的工人谨慎预支工资；加强法律教育，提高工人法律意识，明确预支工资的法律后果。
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针对工人预支工资后不辞而别，雇主可采取以下措施：首先，尝试联系工人，了解其离职原因，并要求其归还预支的工资；若联系不上或工人拒绝归还，雇主可依据劳动合同或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求工人承担违约责任并归还预支工资。