仅凭考勤表和工资转账，能确认劳动关系吗？

仅凭考勤表和工资转账能确认劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，工资支付记录等可作为劳动关系证明。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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能确认。具体操作：1.如有劳动合同，直接作为证据；2.无劳动合同，则收集考勤表、工资转账记录等；3.若用人单位否认，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.对裁决不服，可依法提起诉讼，由法院判定。
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确认劳动关系常见方式包括劳动合同、考勤表、工资转账等。优先选择劳动合同，若无则结合考勤表、工资转账等辅助证据综合认定。