公司未签订合同辞退员工补偿标准

公司未签合同辞退员工需支付双倍工资及经济补偿。未签劳动合同，公司应从第二个月起支付双倍工资，并依据《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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未签合同辞退补偿：1. 双方协商：首先尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付双倍工资及经济补偿。2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合法补偿。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司未签合同辞退员工的方式：1. 与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通，沟通无果后再考虑法律途径，以确保权益。