针对未签合同工伤赔偿问题，主要包括医药费、一次性工伤医疗补助等。依据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级有不同的补助标准，如五级伤残补助14个月工资，六级伤残补助12个月工资。若需长期治疗，可增加6个月补助。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位有责任补足差额。
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未签订劳动合同发生工伤，其赔偿包含医药费及一次性工伤补助等。在遭遇此类情况时，员工应首先确保及时就医并妥善保存相关医疗证据。随后，根据实际情况向劳动部门申请工伤认定，以便依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。
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对于未签劳动合同导致的工伤，赔偿流程包括：首先，受伤员工应及时就医并妥善保存医疗证明；其次，向劳动部门提交工伤认定申请；最后，根据认定的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。用人单位需依法进行赔偿。

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