企业减少薪水是否合法呢

企业无故减少薪水不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪属违法，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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企业减薪需合法依据，否则劳动者可投诉。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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企业减薪需合法。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，了解减薪原因及依据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供减薪证据；3. 必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。