因老板性骚扰，该如何妥善处理离职事宜？

首先，应立即报警并保留证据，老板性骚扰需担责。根据《妇女权益保障法》等相关法律，被骚扰员工可要求老板承担民事责任，警方也可能对老板进行治安处罚。不及时处理可能导致心理创伤加重、影响工作生活。【法律依据】《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关部门投诉，若造成损害，可要求赔偿。老板性骚扰行为违法，需承担相应法律责任。
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法律角度处理老板性骚扰的常见方式有报警、起诉要求赔偿及向单位投诉。报警可让警方介入调查处罚；起诉要求老板承担民事赔偿；同时向单位反映，要求处理或报警。选择处理方式时，应考虑证据充分性、自身安全及影响，确保有效维护自身权益。
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离职前需保留证据，如聊天记录等。具体操作：首先与老板沟通表明态度；随后向单位人事或高层反映；若单位不处理，则报警或起诉，并考虑离职。