在工厂里，部门和岗位调动是自由的吗？

工厂调岗并非完全自由，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，调岗需考虑双方约定及岗位性质、工资变化，否则可能违法。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
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工厂调岗需谨慎。具体操作：1.协商调岗，需与员工达成一致；2.不胜任工作调岗，应提供培训或调整岗位；3.生产经营需要调岗，需确保调岗合理且必要，避免随意变动。每种方式均需遵守《劳动合同法》，保障员工权益。
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工厂调岗常见处理方式包括协商、依据不胜任工作或生产经营需要调岗。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及企业需求，确保合法合理，避免纠纷。