没签合同旷工了，公司会怎么处理？

旷工属严重违纪，公司可按规章制度处理，甚至解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工严重违反劳动纪律，公司有权解除合同。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工。
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公司常见处理方式为按规章制度处罚或解除劳动关系。选择处理方式需根据旷工情节严重程度及公司规章制度决定，轻微旷工可给予警告等处罚，严重旷工则考虑解除劳动关系。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工，公司可警告或罚款；多次旷工，公司可按规章制度停职检查或降级；严重旷工，公司可依据《劳动合同法》解除劳动关系，并可能不支付经济补偿。