关于劳动纠纷的诉讼时效，一般为十五日。从收到仲裁裁决书之日起计算，如对此结果不服，可在规定时效内提起诉讼。请务必注意时效限制，避免丧失诉讼权利，确保自身权益得到保障。
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处理劳动纠纷时，可选择的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应综合考虑纠纷性质、证据充分性、成本效益等因素。协商调解适用于争议较小、关系良好的情况；若需专业判断，则可选择仲裁；而诉讼是最终解决纠纷的途径。
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针对劳动合同纠纷的处理流程，先尝试协商，双方直接沟通解决争议；若协商无果，可寻求第三方协助调解；若调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁结果不满意或无法仲裁，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应严格遵循法律规定。

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