针对未签劳动合同工伤情况，您有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿，并且公司需要承担全部的工伤赔偿责任。建议您立刻向劳动保障部门提交工伤认定申请，确保治疗期间的相关费用由公司承担，同时您的工资和福利应保持不变。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，未签合同的单位需要支付双倍工资。
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针对未签劳动合同发生工伤的情况，您可以向公司提出要求支付双倍工资并承担工伤赔偿。在解决此问题的时候，建议您首先尝试与公司进行协商。如果协商无法达成共识，您可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，以确保您的合法权益得到保障。
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如果没有签订劳动合同并且在工作期间受伤，您可以要求双倍工资赔偿，并在确定工伤后根据具体情况获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议您先收集与公司的劳动关系相关的证据，例如工资条、工作记录等。如果证据充分，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并要求支付双倍工资以及获得工伤赔偿。如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以考虑提起诉讼。关于赔偿金额，它会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定，包括医疗费、伤残补助金等。建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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