公司裁员怎么处理

公司裁员需遵守法定条件和程序，符合《劳动合同法》规定。裁员前需向工会或职工说明情况，听取意见并制定裁减方案。如公司违法裁员，员工可以向劳动行政部门举报，并依法要求相应的补偿。
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合法合规是公司裁员的基本要求。裁员过程中，应确保程序正当，同时员工可根据实际情况选择要求经济补偿或向相关部门举报。具体措施需结合公司具体情况和员工实际需求来确定。
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公司裁员必须遵循法定流程。具体来说，需要提前30天向工会或职工说明裁员原因，制定合法合规的裁减方案，并向劳动行政部门报告。员工在面临裁员时，应了解自身权益，如遇到违法裁员可要求补偿并积极维权。