如果给被公司辞退的人补偿多少

关于入职一个月因被公司辞退的补偿，情况各异。如果公司违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿。若是基于员工过失的辞退，则无需赔偿。补偿金额依据工作年限和月工资计算，不足半年则支付半个月工资作为补偿。遵循《劳动合同法》的规定，违法解除需支付相应的赔偿金。
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针对被公司辞退的情况，主要的解决途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先推荐尝试与公司进行和解，协商达成双方满意的解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁解决问题。若仍不满意仲裁结果，可考虑向法院提起诉讼。
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关于被公司辞退后的补偿，因情况不同而有所区别。针对违法辞退，需支付两倍补偿；若是过失性辞退，则无需补偿。具体操作步骤包括：确定辞退原因，计算工作年限和月工资，依据《劳动合同法》的规定来确定应支付的补偿金额，最后选择协商或申请仲裁、诉讼等方式来解决问题。