老板无故辞退员工工资怎么算

员工被无故辞退时，工资结算应包含实际应得的工资以及可能的补偿。根据相关规定，工资必须在约定的日期支付，如果公司未按时支付工资或补偿，建议尽快联系律师并申请劳动仲裁。
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针对老板无故辞退员工的情况，员工应确保自己的工资得到按时且足额的支付，包括基本工资和可能的额外补偿。如果公司拒绝支付，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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当员工被公司无故辞退时，其工资计算应包括未支付的工资以及基于辞退的经济补偿。补偿金额一般参照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。若公司拒绝支付相关费用，员工有权申请劳动仲裁以确保自身权益得到保障。