工作两个月没签合同辞职怎么办理，想了解我工

针对未签劳动合同工作两个月后主动离职的情况，一般来说是无法获得补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿情形主要是用人单位提出解除或终止劳动合同等情形，不包括主动离职。因此，在主动离职后，应及时办理离职手续，以避免影响可能获得的补偿。
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未签劳动合同两个月后选择主动离职，通常情况下是无法获得补偿的。尽管如此，建议与用人单位进行协商，看能否达成一定的补偿协议。同时，务必保留好相关的工作证据，以备不时之需，为后续可能的法律争议做好准备。
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对于未签劳动合同工作两个月后主动离职的情况，确实无法直接获得补偿。但如果发现用人单位存在违法行为，例如未按时支付工资、违反劳动法规等，可以主张赔偿。具体操作包括：首先收集与用人单位的劳动关系证据；其次，一旦发现用人单位存在违法行为，应立即向劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。