非法辞退被辞退被迫离职?

您可能想进一步了解非法辞退的具体定义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非法辞退通常指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动合同。如用人单位未提前通知、未支付经济补偿等，均可能构成非法辞退。您可根据《劳动法》第四十八条等条款，判断自身是否被非法辞退，并据此要求用人单位支付两倍工资的经济赔偿金。
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若用人单位拒绝支付经济赔偿金，您可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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从法律角度，您应准备以下证据支持索赔：1. 劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资单、银行流水，证明工资水平；3. 非法辞退通知书或相关邮件、聊天记录，证明被非法辞退的事实；4. 证人证言，如有同事或上级可证明您的离职原因；5. 其他与案件相关的证据材料。确保证据真实、完整，有助于维权成功。 >