你好，公司以环境不好，进行对工资调整合法吗

针对公司因环境不佳而进行降薪的行为，其合法性存疑。除非与劳动者达成一致意见或满足特定条件，否则降薪属于擅自变更劳动合同的行为，可能违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者若遇到此类情况，应审慎对待，如权益受损，可寻求法律援助。
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关于公司调整工资的问题，如果涉及到降薪，处理方式应以协商为主，双方达成一致则解决问题。如果无法协商一致，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。在任何情况下，都应遵循相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
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公司降薪必须遵守合法合规的原则。若双方协商一致，应签订书面协议明确变更内容；若依据事先约定进行处理，应确保约定情形真实发生并且操作符合合同约定。在面对公司降薪的情况时，劳动者应了解自身权益，谨慎应对，如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保合法权益不受侵害。