怎样判断员工是否严重违反了公司规章制度？

判断员工是否严重违反公司规章制度，需看其行为是否达到严重程度。如《劳动法》规定，频繁迟到早退、长期旷工等行为均属严重违反。若不及时处理，可能导致公司秩序混乱，经济损失。
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处理员工严重违反规章制度，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定，确保处理公正合理，既维护公司利益，又遵循法律法规。
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员工违规处理：1.轻微违规：口头警告，并记录在案。2.重复或较重违规：书面警告，罚款或停职检查。3.严重违规：如旷工超15天，直接解雇并追偿损失。4.特殊情况：如造成重大损失，除解雇外还需法律追责。