如果我在28天工作制度下实际工作了29天，那么我

您多上的那一天应算作加班。根据《劳动法》规定，超出法定工作日的工作时间应支付加班费，未及时处理可能导致合法权益受损。
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常见的处理方式是要求支付加班费或调休。选择时应考虑公司规定与个人需求，如公司常加班可选调休，否则要求支付加班费。
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应算加班。操作如下：1.与公司确认加班事实；2.要求按《劳动法》支付1.5倍时薪加班费；3.如公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。