劳动合同还没到期，新的合同会有效吗？

首先，劳动合同未到期公司要求重签，新合同是否有效取决于双方意愿。若职工同意重签，则新合同有效且原合同作废；若不同意，原合同仍有效。其次，根据《劳动合同法》，公司若强迫职工重签，新合同无效。不及时处理，可能导致职工权益受损或面临无效合同风险。
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对于公司要求重签劳动合同的情况，常见处理方式有两种：一是同意重签，双方协商一致后签订新合同；二是不同意重签，坚持原合同有效。选择时应考虑公司提出重签的合理性及自身权益，若公司存在强迫行为，应坚决拒绝并重申原合同效力。
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劳动合同重签问题，具体操作如下：1.若同意重签，需与公司协商一致，签订新合同并明确原合同作废。2.若不同意重签，应明确拒绝，并保留原合同作为权益保障。3.如遇公司强迫或胁迫，可向劳动监察部门投诉，确保新合同无效，并维护原合同权益。4.在任何情况下，都应保留好所有合同文本及沟通记录，作为可能发生的法律纠纷证据。