工伤期满了员工不上班怎么办

工伤期满员工不上班，需依法处理。依据《工伤保险条例》，工伤期间有工资保障，期满不上班需评估伤情，继续休养需证明。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工伤期满员工不上班，常见处理为评估伤情与沟通。依据法规，单位应支付停工留薪期工资。若需继续休养，需医疗机构证明。处理方式需根据员工伤情和单位规定选择。
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工伤期满不上班，需应对。操作如下：1. 评估伤情，确定是否需继续休养；2. 与员工沟通，了解其不上班原因；3. 若需继续休养，要求提供医疗机构证明；4. 按规定支付停工留薪期工资，避免纠纷。